Strumenti di importanza centrale nella mappatura delle competenze in ti:quadro sono i questionari. Nei modelli di questionario che è possibile creare attraverso il software è possibile inserire tutte le domande necessarie a rilevare e valutare le competenze del personale.
Lo strumento consente di creare modelli di questionari suddivisi in sezioni a più livelli, di prevedere risposte libere o risposte predeterminate (alternative o cumulabili) e di assegnare un peso a ciascuna risposta.
Ciascuna domanda può essere collegata ad un ambito di valutazione, e questo ad un’area di valutazione delle competenze, in modo da poter ottenere, oltre ad un punteggio complessivo, un punteggio specifico per ciascuna area di valutazione, attraverso algoritmi standard tra cui scegliere, o attraverso algoritmi personalizzati da concordare con il Committente.
I risultati ottenuti possono inoltre essere suddivisi in fasce. Questa funzionalità è particolarmente importante in quanto consente, indipendentemente dai ruoli ricoperti, dal periodo di rilevazione e dai modelli di questionario utilizzati per la rilevazione (abitualmente differenziati in base ai ruoli ricoperti (dirigente, impiegato amministrativo, operaio, ...), di associare dei rating standard a ciascuna fascia di ciascuna area di valutazione, rendendo sempre e comunque comparabili i punteggi ottenuti.
Inoltre la possibilità di associare a ciascuna area di valutazione impostata un peso relativo consente di ottenere un rating generale (anch’esso comparabile) costituito dalla media pesata dei rating ottenuti in ciascuna area.
